Latihan Soal Tes PCPM BI pour PC

Pour information, PCPM est une voie de recrutement à Bank Indonesia qui vise à cadrer de futurs dirigeants afin de pourvoir des postes stratégiques à Bank Indonesia.

Il existe 2 (deux) voies que vous pouvez suivre, à savoir l'embauche sur le campus et le recrutement ouvert. PCPM est ouvert à ceux d'entre vous qui viennent d'obtenir leur diplôme ou qui ont déjà une expérience professionnelle tant que vous remplissez toujours les conditions requises.

1. Recrutement sur le campus
L'embauche sur campus est une voie de recrutement de Bank Indonesia pour obtenir les meilleurs anciens élèves de chaque établissement d'enseignement supérieur qui a collaboré avec Bank Indonesia. L'embauche sur le campus est effectuée en coordination avec le Centre de développement de carrière de chaque établissement d'enseignement supérieur.

2. Recrutement ouvert
Le recrutement ouvert est une recherche massive de candidats annoncés dans la presse écrite, les médias sociaux et d'autres médias. Chaque étudiant diplômé d'un établissement d'enseignement supérieur a la possibilité de participer à la sélection via la voie de recrutement ouverte.

Inscription
Le recrutement PCPM par le biais de l'embauche sur le campus et du recrutement ouvert est effectué à certaines périodes et en coopération avec le spécialiste du recrutement nommé par Bank Indonesia.

Conditions de recrutement du PCPM En général, les conditions de sélection du PCPM incluent les candidats titulaires d'un baccalauréat ou d'une maîtrise du programme d'études requis, avec une moyenne pondérée cumulative (GPA) et une limite d'âge déterminée par la Banque d'Indonésie, et doivent inclure les documents nécessaires tels que :

Carte d'identité
Certificat
Relevé de notes
Décret sur l'égalisation des diplômes étrangers et une lettre de conversion GPA résulte de la Direction Générale de l'Enseignement Supérieur (pour les diplômés étrangers).
Phase de recrutement de la PCPM La phase de recrutement de la PCPM se déroulera en 6 phases de sélection comme suit :

Sélection administrative ;
Test de potentiel de base et Person Organization Fit (POF);
Tests de connaissances générales, de banque centrale et d'anglais (similaire au test TOEFL/ELTS);
Tests psychologiques, tests LGD (discussion de groupe de leadership) et entretiens psychologiques ;
Tests médicaux et psychiatriques;
Sélection de l'entretien final avec les responsables du BI. Cette étape de sélection se fera de manière hybride, certaines en ligne et d'autres hors ligne.